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2023 年 8 月 22 日

ミシガン州ランシング—ミシガン州労働安全衛生局（MIOSHA）は、すべての労働者が職場で最大限の安全と健康対策を講じられるようにするための規制と取り組みを遵守するため、炭素致死事故を受けてアナーバーのホテルに法律で認められる最大の罰金を科した。整備員の一酸化中毒。

「ミシガン州は、ミシガン州のすべての労働者の保護を確保するために、すべての雇用主と協力することに尽力している」と述べた。ショーン・イーガン , ミシガン州労働経済機会局労働局次長。 「適切な健康と安全のシステムが整備されていない場合、将来の悲劇を確実に回避するために雇用主に責任を負わなければなりません。 すべての労働者は、一日の終わりに家族の元に帰宅する権利があります。」

49歳のホテル従業員は、2022年11月28日にアナーバーのビクトリー・イン・アンド・スイーツで3階のボイラー室の壁に前かがみになっているのが発見され死亡した。男性の死は一酸化炭素への過度の曝露が原因だという。彼の解剖へ。

MIOSHA は、ビクトリー イン アンド スイーツを運営する US 23 Lodge LLC に対して、6 件の重大な告発と 2 件の故意の重大な告発で合計 155,600 ドルの罰金を課しました。 MIOSHA 法に基づく故意の罰金の最高額は 70,000 ドルであり、適切な抑止効果をもたらすためにこれらの違反に適用されます。

MIOSHA は毎年 3,000 件の検査を実施しており、このような重要な発見はまれですが、これらの悲劇は防止できることを他の雇用主に思い出させる良い機会となります。

職場での悲劇を避けるために、州は雇用主に対し、MIOSHA が提供する州全体の無料の安全衛生相談教育訓練支援を利用するよう促しています。 経験豊富な専門的な労働安全専門家、建設安全コンサルタント、産業衛生士からなる社内チームが、経営者とスタッフに幅広いカスタマイズされたサービスを提供しています。

「私たちの目標は常に、規制する前に教育することです」と MIOSHA ディレクターは述べました。バート・ピッケルマン 。 「しかし、雇用主が職場の危険を特定したり、従業員を保護するために必要な安全措置を講じたりすることを怠った場合、私たちは雇用主に、従業員が安全に仕事を遂行するための適切な訓練と装備を確実に受けさせる責任を負わなければなりません。 この死は100％防ぐことができました。」

死亡事故に関連した違反のうち 2 件については、雇用主が州および地方自治体の消防法、ボイラー法および建築基準法に違反していた経歴を理由に、意図的な指定が使用されました。 労働者がボイラー式暖房システムに慣れていないことを雇用主が知っていたことは、雇用主が従業員の健康と安全と MIOSHA 規則に明らかに無関心であることを示しています。

MIOSHA の検査中に、ボイラー システムの排気が金属シートで遮断されており、そのため一酸化炭素ガスが室内に蓄積していることが判明しました。 さらに、システムの空気取り入れ口はゴミ袋で遮断され、ボイラー室への新鮮な空気の流れが妨げられました。

雇用主はまた、換気制御、電気システムの設計安全基準、動力付きグラウンド整備装置、アスベスト、および危険情報伝達プログラムの未整備に関連して、6件の重大な警告を受けました。

雇用主は、従業員の死亡に直接関係する少なくとも1件の故意の告発があったため、「重大な違反者」とみなされた。 さらに、雇用主は刑事告訴の可能性についてミシガン州司法長官事務所に送られることになる。

MIOSHAは、労働者の死亡に関する調査中に、以下の8件の召喚状を発行した。

重大な違反

メディア連絡先:

ベアタ・キカ